Si tu empresa presenta los síntomas que tiene el video (junto con otros relacionados), quiere decir que llegaste al lugar indicado!!! En Cege Learning recibirás capacitación y consultoría para tí y todo tu grupo de trabajo haciendo que puedan dejar las cosas malas atrás para tomar nuevos aires de cara al futuro, con un ambiente positivo, dinámico y creativo entre todos para que lleguen a sus metas personales y corporativas sin obstáculos y sin mirar atrás.

Permítete conocernos, conocerte y aprender a comunicarte, ser feliz y altamente efectivo en tu vida y tu trabajo!

Mucho se puede hablar sobre la forma en la que a veces pedimos u ofertamos algo según sea la situación… y como casi siempre sucede, nos quedamos con problemas de comunicación que en primera instancia pudiesen parecer muy obvios, pero que la cantidad de veces que nos sucede indica precisamente que es una situación tan compleja como sencilla a la vez.

En teoría, bastaría con pedir algo para que se realice o se conceda, ¿verdad? Pero ¿realizado por quién? ¿concedido por quién?, muchas veces no sabemos pedir y cuando ofertamos, tampoco lo sabemos hacer claramente, generando una confusión sistemática entre el trasmisor del mensaje y quien recibe dicho mensaje, haciendo que la información se pierda o no sea entendida de la manera que debiera ser entendida, haciendo que en el peor de los casos tengamos que cambiar nuestro tono, nuestra disposición y generando así problemas de comunicación, disgustos, desencuentros en nuestro medio que en primer lugar, hubieran sucedido si se hubiera aprendido a pedir u ofertar de la manera correcta.

Si todo esto hasta ahora es confuso, aclaremos ciertos términos que nos encaminarán al mismo contexto:

Existen varios actos lingüísticos dentro de la comunicación, entre ellos, las promesas que nos permiten coordinar acciones con otros, es decir, cuando alguien hace una promesa, se compromete con otro a ejecutar cierta acción en el futuro.

En ese acto, podemos observar varios componentes:

• -alguien a quien se le hace la oferta
• -alguien que ofrece algo
• -ese algo que se ofrece
• -el momento o el tiempo en lo que lo ofrecido se entregará.
• -una declaración de aceptación.

Para las ofertas, vemos el mismo caso… sólo que cambia el sujeto que ejecuta el pedido. De pedir si es el caso, pasa a ofertar y de ofertar a pedir.

El problema radica en que muchas veces damos demasiadas cosas por sentado, por ejemplo, que estamos pidiendo claramente algo, que nuestro pedido u oferta está siendo escuchado por quien yo quiero que lo escuche, que ese alguien tiene claro qué se le está pidiendo u ofertando y que lo que estamos ofertando, realmente sí satisface a la persona que está recepcionando dicha oferta.

En esta animación de Reibe Studios, un estudio de Animación 3D conformado por estudiantes de informática de la academia de bellas artes de Catania, nos dan un claro ejemplo donde se dará un giro inesperado generando otra dinámica, una vez aclarados los componentes que acabamos de mencionar entre ambas partes.

Algo que destacar también que nos muestra la propia animación, no es sólo la necesidad de aprender a generar pedidos de una manera correcta, sino el no saber rehusar pedidos. También nos falta aprender a decir “NO”, “no puedo hacerlo”, “no deseo hacerlo”, “no sé hacerlo”, etc. Debemos aprender a dejar el rol de salvadores a un lado, para también ver nuestras propias necesidades, aprendernos a amar y a autoreconocernos. En esa medida, también comenzaremos a recibir más, más cariño, más amor, más comprensión y seguramente nos encontraremos con sorpresas positivas, como los 2 personajes de la historia.

Los platos que nos hacen sonreír son un buen ejemplo de que aprendizaje y diversión forman una excelente combinación. ¡Además de seguramente volverse una experiencia inolvidable!

“Dime y olvidaré,

muéstrame y podría recordar,

involúcrame y entenderé”

Proverbio Chino

En Cege Learning estamos convencidos de que el aprendizaje que más vivenciamos, el que más aplicamos luego de ser aprendido es aquel que vivimos de manera experiencial, aquel que involucra todos nuestros sentidos y sin duda, aquel que nos divierte en cierta forma, pues esto garantiza que nuestra atención permanezca siempre en lo que está sucediendo y que por ende, el conocimiento adquirido quede interiorizado de una forma más rápida y adecuada.

Nada como la práctica para ejemplificar esta compatibilidad entre aprendizaje y diversión y es por eso que hoy les queremos mostrar unos videos que ya se ha publicado extensamente para demostrar que la teoría de la diversión logra maravillosamente, cambiar conductas en las personas, de manera muy positiva.

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Queremos invitarlos entonces a que los vean hasta el final y a que vivamos el aprendizaje como una aventura, a que siempre intentemos enfocar nuestros objetivos hacia una experiencia de crecimiento y diversión.

Si a través de estas experiencias vamos al encuentro del aprendizaje, damos pasos extras que generan reflexión, interiorización y transformaciones que nos aportarán muchas cosas provechosas en el proceso de autoconocimiento necesario para reconocer nuestras propias herramientas y capacidades que nos permitirán tomar mejores decisiones y así, aprender a ser mucho más felices.

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]]> http://cegelearning.cl/aprendizaje-y-diversion/feed/ 0 http://cegelearning.cl/acreditacion-sence/ http://cegelearning.cl/acreditacion-sence/#respond Tue, 06 Nov 2012 21:27:04 +0000 http://cegelearning.wordpress.com/?p=81
Cege Learning por fin comienza a desplegar operaciones para el público en general ya que ha finalmente llenado todos los requisitos para convertirse en una Otec que genere conocimiento, capacitación, métodos de aprendizaje novedosos con los cuales podamos apoyar a empresarios y personas de altos mandos, a mejorar ciertos aspectos que los van a volver más competitivos en el medio laboral, mejores co-equiperos y sin duda, mejores líderes y persona

Esperamos con este paso ayudar a muchas más personas que participen gracias a los bonos Sence y que nos conozcan por nuestra calidad y excelencia que cada día se hará más evidente en nuestras labores.

Los cursos de capacitación que CEGE Learning entrega a su disposición características especiales las cuales hace la diferencia de las ofertas frecuentes del medio.

CEGE Learning integra las herramientas mas exitosas en la presentación de nuestros cursos de capacitación, o como seminario – taller.

• Programación Neurolingüística

• Psi coeducación Lúdica – Experiencial

Las técnicas de aprendizaje basadas en aula pizarra, están quedando obsoletas, en cambio el aprendizaje vivido como una experiencia divertida y afectiva, causan mayores resultados, de forma positiva, estos orientan, redefinen, muchos de los comportamientos de las personas en las organizaciones, de esta forma se logra un mejor desempeño sobresaliente en la empresa, y/o dentro de cualquier sistema organizacional, personal, familiar, pareja, social en definitiva. Como resultado obtenemos éxito empresarial, cuando todos dentro del barco reman para la misma dirección.

El sistema de CEGE Learning tiene como base las diversas teorías del aprendizaje, el cual se puede definir como un proceso de cambio relativamente permanente en el comportamiento de una persona generado por la experiencia, dicha experiencia ligada al ámbito laboral, y que reúnen todas las áreas del trabajar de una persona.

Nuestra propuesta esta básicamente ligada al bienestar del ser humano, se trabajara áreas estrictamente relacionadas con la corporalidad, psicología, cognición y Experiencial.

Buena jugada

En vista de la creciente necesidad que tienen las empresas de entregarles a su personal habilidades, y destrezas necesarias para aumentar su productividad. OTEC Learning basado en metodologías de vanguardia en el desarrollo personal de sus trabajadores, y a través de conceptos integrados de autorrealización, bienestar personal, salud organismica, hemos desarrollado varias actividades orientadas a potencias y re-energizar su recurso humano, mejorar el clima laboral, y la sustentabilidad de vuestra empresa.

Nuestros profesionales son expertos en desarrollo de habilidades comunicaciones, trabajo en equipo, inteligencia emocional, liderazgo y relaciones laborales. Nuestros cursos están específicamente creados para la generación de innovaciones motivacionales, actitudinales y conductuales, y conciencia ecológica al interior de las organizaciones.

El Profesional encargado de realizar este servicio, interviene directamente en los datos vitales de la entidad, los cuales se necesitaran todos los documentos los cuales describan el estado de la organización los cuales reflejaran una imagen amplia y actualizada de lo que esta ocurriendo y de esta forma observar las áreas con problemas con problemas de desempeño las cuales tendrán oportunidades de capacitación.

De esta forma se trabajara sobre la necesidad a cubrir, los profesionales que se encuentran en las organizaciones y/o empresas, han recibido formación especializada la que llamamos en capacitación “habilidades duras”, las cuales son especificas para cada trabajo.

Existen otras habilidades, las llamadas “habilidades blandas” las cuales, últimamente están subiendo en rating en relación a su capacidad de dar solución a los problemas que los trabajadores deben enfrentar en el diario vivir de sus ocupaciones, tales como, trabajo en equipo, comunicación, servicio al cliente, liderazgo, etc.Las cuales son muy necesarias a la hora de trabajar con resultados positivos.

El logro de los individuos, comunidades, organizaciones, instituciones, depende básicamente de nuestro desarrollo humano, de la capacidad de participar eficazmente en la construcción de nuestra civilización a nivel material y a nivel espiritual.

Este desarrollo humano consiste en la libertad y formación de las capacidades humanas, el cual es un proceso gradual, y progresivo de la formación de la personalidad de cada uno, un proceso de diferenciación y de integración, el cual no tiene explicación solo se constata, en base a sus resultados.

El desarrollo humano es un conjunto de interrelaciones, depende de un proceso que siempre va hacia adelante.

Muchas veces nos preocupamos porque no tenemos tiempo para nada, ni para hacer algún tipo de ejercício. Por eso es de vital importancia, aprovechar los tiempos de desplazamiento (siempre que se pueda), para ayudar a fortalecer el cuerpo y la mente, con una simple caminata, bici, etc.

Esto ayudará a centrarnos en nuestras tareas diarias con una mejor disposición.

ramita

¡Bienvenidos y Bienvenidas a lo que será el sitio para compartir actividades, novedades e impresiones de Cege Learning!!